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时装对于企业之图

岁月:2019/05/09 10:46:18
    大家不要小看了绿装的图,其它不仅仅是一件衣服这么简单,工作服定做厂家认为,工作服以及工装可以代替企业之影像,可以让职工以企业为荣,并且培养职工的旺盛。
    职工的时装,是集团职工精神风貌的最好展示。职工着装不联合,生存着众多不利因素。
    一是造成服装大量浪费,换一种颜色和形式的时装,就意味着要淘汰原来的时装,这就是说,无论是是积压在仓库里之新衣服,还是发放到职工手中没有穿坏的衣服,都要换掉,所以造成服装上的浪费;
    二是造成着装不整齐,随着用工方式的革命,汪洋社会化用工进入企业,那些职工的一个最大特点就是流动性大。新来之职工要发新工装,鉴于上级是按照现有职工定额配发服装,新员工的衣服可能就跟不上,有时只好用老款式的衣服代替,这就造成着装不整齐,影响企业形象;
    三是造成工作上的艰苦,有时技术比武、技术鉴定、到兄弟单位参观学习等需求统一着装,一部分职工已发过一些种颜色和形式的时装,无法搞清到底应该穿哪套衣服,送工作带来困难。
    故此,对工装进行实用的治本非常必要,集团公司应把工装管理纳入到集团文化振兴之局面。集团公司文化展示的是集团之软实力和企业形象,时装统一可以一目了然地感觉员工的旺盛面貌,要下筹划、面料、花样等方面励精图治,加强企业之“精气神”。同时,首长和一般职工统一工服,还可以凸显以人为本的发现,拉近干群关系,有利于企业和谐稳定。集团公司领导人员应认识到工装不是随便的劳保穿戴,要把她作为关爱员工的视角,问问员工喜欢什么,多征求员工的理念和建议,所以激发职工以厂为师之热忱。另外,集团公司还应有一套制度办法。新工装多长时间发放,旧工装如何回收管理,生肖印尺寸及时更换等等,都要有严格规章制度,让工装成为激发职工工作热情的实用手段。


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